应对日益复杂的人才流动
由于税收的复杂性，人才流动正变得越来越复杂, 风险和对全球员工体验的关注. 如今的员工还希望有灵活性和远程或混合工作环境. 组织面临的挑战是在满足搬迁员工需求的同时交付业务价值.
美世(美世)的专业知识, 数据和技术可以帮助您应对这些复杂的问题，并在将合适的人才安置在合适的位置时提供积极的员工体验, 由正确的劳动力投资支持.
了解不同地区的98858威尼斯70570成本对于公司制定薪酬方案至关重要, 对于那些担心自己在国外购买力的员工来说也是如此.
\r\n人才流动是一个复杂的问题，其驱动因素包括:
\r\n- \r\n
- 短期和长期的业务目标和需求 \r\n
- 内部政策、技术和流程 \r\n
- 国际劳动力技能提升和再培训工作 \r\n
- 职业管理方面的考虑. \r\n
美世拥有管理这种复杂性的专业知识、数据和技术解决方案.
\r\n"}}' id="text-91f6e942a1">同时, 远程和混合工作——最初是受疫情封锁措施的影响——越来越多地成为许多员工的98858威尼斯70570方式选择. 他们现在希望能够在任何地方工作，不仅仅是在国内，而是在世界各地. 新的期望意味着移动团队现在需要管理全球分布的员工队伍, 不仅仅是搬迁过程.
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41%的高管认为，企业的根本转变需要重置工作, 劳动力和工作场所, 29%的高管希望抓住这个机会，重新构想他们的国际轮岗.
人才流动日益复杂
了解金融, 在制定综合搬迁计划时，居住在不同地点的社会和文化影响对公司至关重要.
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- 短期和长期的业务目标和需求 \r\n
- 内部政策、技术和流程 \r\n
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- 职业管理方面的考虑 \r\n
- 员工的经验 \r\n
美世拥有专业知识, 数据和技术解决方案，与您合作管理国际和国内移动的复杂性.
\r\n"}}' id="text-05bfb12e6e">疫情加速了全球人才流动趋势和做法的变化. 为了应对动荡的时代，企业需要重新思考他们的劳动力流动战略.
敏捷组织利用人才流动来释放技能和培养未来能力，同时为全球员工提供职业成长和发展机会. 为员工提供经验, 角色拓展和文化拓展使他们在成长和学习的同时，还能以有意义的方式为组织做出贡献.
同时, 远程和混合工作越来越成为许多员工的98858威尼斯70570方式选择. 员工希望能够在任何地方工作，不仅仅是在国内，而是在世界各地.
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人才流动是一个复杂的问题，其驱动因素包括:
- 短期和长期的业务目标和需求
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- 国际劳动力技能提升和再培训工作
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- 员工的经验
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人才流动支持企业和个人发展
对于企业:
- 国际人才库的精简和多元化: 高效的流动人才管理与国际劳动力调整的决策密切相关, 重塑和再培训. 管理国际人才库和让人们从一个国家迁移到另一个国家一样重要
- 促进人才多元化: 如果获得国际经验是获得最高管理职位的最佳途径, 女性和少数族裔在外派劳动力中的代表性不足，正在破坏改善多样性的努力
- 保障权利 领导人才管道 已经就位了
- 解决关键技能短缺问题 在关键市场
- 保护关键人才通过策略性地将他们从停滞的市场部署到更活跃的市场
- 更广泛地说，使持续的 职能和业务活动的全球化
对于企业:
- 国际和国内人才库的精简和多元化; 高效的流动人才管理与劳动力调整决策密切相关, 重塑和再培训
- 促进人才多元化: 如果获得经验是职业发展的途径, 女性和少数族裔在全球劳动力中的代表性不足，正在破坏改善多样性的努力
- 保障权利 领导人才管道 已经就位了
- 解决关键资源和技能短缺问题 在关键位置
- 保护关键人才; 通过策略性地将它们从停滞的市场部署到更活跃的市场
- 更广泛地说，使持续的 职能和业务活动的全球化
对于个人:
- 合适的工作: 在促进员工职业发展方面，并非所有职位都是平等的. 真正的职业加速器的职位类型取决于公司和行业部门. 人才和劳动力的流动性使高潜力员工能够在世界任何地方找到工作
- 正确的技能: 员工需要哪些技能来加速他们的职业发展? 获得这些技能的最佳途径是国内工作还是国际工作(实际的还是虚拟的)?
- 合适的社交网络: 接近最高管理层, 与公司专家交流学习的机会, 更广泛地说, 与公司内部那些有资格成为“影响者”的人建立联系的能力是一个差异化因素. 员工(在总部)的位置, 在一个大的区域中心还是在一个小的, 远程操作)影响了他们建立高效网络的能力
美世已经帮助了超过4个国家,800家国内外移动客户为400多人设计奖励套餐,全球有5000名流动员工.
设计适合你的人才流动策略
为了简化复杂性，设计是关键.
使用正确的数据和来自经验和专用技术的见解, 美世帮助了,800个国际移动客户为400人设计奖励方案,全球有5000名流动员工.
我们可以在以下方面为您提供支持:
- 战略、计划和政策设计
- 补偿及津贴
- 员工的经验
- 政策的基准测试
- 定制咨询解决方案
人才流动的正确数据
为您的全球员工设计高效、透明的薪酬方案越来越具有挑战性. 高度多样化的搬迁类型和灵活的工作安排是复杂的因素, 你的员工价值主张也是如此, 在全球技术人才争夺战中，哪个因素可能是决定胜负的决定性因素.
您如何确保为员工提供适当水平的支持以促进公平, 效率和一致性?
帮助你做出明智的决定, 我们市场领先的数据解决方案涵盖的考虑因素包括:
美世的人才流动数据解决方案
人才流动所需的专家建议
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新的组织结构注重客户需求和降低成本
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世界各地商业动态的不同节奏
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区域一体化和在全球范围内寻找外派人员.
全球员工流动咨询服务:
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流动战略与人才管理
全球流动面临的最大挑战是人才管理. 美世可以帮助您将流动性和人才管理结合起来. -
移动政策的设计和更新
每一项成功的全球移动出行计划背后都有一项经过深思熟虑的政策，以实现业务目标, 受让人的期望和市场机会. 最好的政策读起来就像路线图，将目标与行动联系起来，将行动与结果联系起来. 他们将最佳实践集成到组织的整体文化中，以保持程序的竞争力和对市场的响应, 将人才流动与人才管理和奖励策略联系起来. -
市场基准你的流动政策
你能证明你奖励和管理外派员工的策略是有效的吗? 与竞争对手相比，你们的政策公平吗? 你能记录下你需要什么来获得其他决策者的支持吗? -
流动政策计划的执行和沟通
无论是创建全新的程序还是在现有程序的基础上进行构建, 确定这些变化对现有外籍人口的潜在挑战和影响，对于实现平稳过渡至关重要.
需要考虑三个关键领域——协调、决策和实施.
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流动计划流程审查
考虑到外派人员的巨大成本, 不主动定期审查其国际外派项目有效性的公司，可能会面临政策执行不力的风险, 幻灭和无生产力的外籍人士, 以及对底线的负面影响. -
给刚接触流动性的公司的建议
决定要实现的移动性策略的类型, 以及如何沟通和管理他们已经成为企业走向全球的主要挑战. 第一批外派人员的待遇和条款通常在总部单独协商, 但是当项目的范围和规模扩大时, 在响应不同的位置和任务需求时，经常需要更结构化的方法. -
促进多样性、公平和包容(DEI)
在不同工作岗位和地域之间调动人才，在促进多元化方面发挥着关键作用, 公平与包容, 人力资源团队应该站在发展多元化员工队伍的最前沿.
国内员工流动咨询服务
对标国内搬迁计划
设计和更新国内搬迁政策
专门打造人才流动技术解决方案
我们全面的基于云的移动软件解决方案套件为所有移动团队及其全球员工提供了数字化和可访问性的好处-无论年龄大小, 大小, 人才流动计划的复杂性, 无论你的预算是多少.
找到合适的数字工具来管理日常工作的挑战——从合规和成本跟踪到优化工作流程和简化公司范围内的沟通.
美世的人才流动技术解决方案
- 1 美世移动平台(MMP)
- 2 计划和预算
- 3 项目管理
- 4 受让人培训
美世开发了一种解决方案，可以简化国内和国际派遣的人才安置. MMP是一个技术平台, 内置与ServiceNow®合作, 这有助于管理复杂的人才流动项目，将人才流动的各个方面集中在一个地方.
该平台提供了一个交互式的, 可配置的, 实时数据和内容体验，同时简化工作流程, 降低成本, 降低了风险, 跟踪投资回报. 再加上我们全套的咨询服务, MMP使您在移动旅程中更容易获得所需的无与伦比的支持.