全球最大、最全面的员工薪酬资源
因为雇主们正在努力应对滞涨, 流行的复苏, 远程工作, 劳动力短缺, 付给员工多少薪水从来没有像现在这样微妙和复杂. 更甚于以往, 你所使用的员工薪酬信息的数量和质量至关重要.
美世拥有全球最大、最全面的员工薪酬数据，因此您可以始终确保自己做出了正确的薪酬决策.
在复杂的情况下做出员工薪酬决策
这是一个吸引和留住人才的复杂时代. 说到员工薪酬——这是员工薪酬工具箱中的一个基本工具——现在需要考虑的因素可以说比以往任何时候都多：
- 你如何知道你在不同地区的薪酬是公平的?
- 与行业标准相比，你的薪酬是否过高或过低?
- 你如何平衡整个市场的工资停滞和补偿成为辞职的动力?
- 你如何整合你所需要的元素来建立一个市场领先的员工奖励计划?
- 什么时候是进行员工薪酬审计的合适时机?
- 你能证明你的员工薪酬决定是合理的吗?
- 现在一个好的员工薪酬策略是什么样的?
- 考虑到所有这些不确定的因素，你需要薪酬顾问的专业知识吗?
全球人才稀缺意味着你的薪酬计划不仅需要稳健, 但要在当地脱颖而出, 区域, 在世界各地.
美世可以与您合作，利用我们的总薪酬数据回答所有这些关键问题, 咨询服务.
员工薪酬数据来自50,全球有5000个参与组织, 包括2500万在职者, 引用400年,000年的角色.
这个世界用薪酬和福利数据来支付报酬
美世的总薪酬调查（TRS）基于20多年的经验和专业知识. 全球最大、最全面的员工薪酬总额资源库, 包括福利数据-在140个地点.
TRS的基础是特殊的数据. 但除了数据，TRS还得到了最新数据的支持 美世的见解和研究, 因此，您可以确定您正在根据专业知识做出经过深思熟虑的员工薪酬决定.
美世TRS及时提供, 准确的, 高质量的薪酬信息, 无论何时何地，只要你需要.
为什么世界各地的组织选择TRS作为他们的员工薪酬?
TRS在全球范围内采用相同的方法，而不考虑位置. 整个数据库以美世工作库目录和职位编码为基础, 以及 国际位置评估（IPE） 全局一致性系统. 美世工作库是美世薪酬和福利调查的全球统一目录, 提供涵盖市场上几乎所有工作的基准分析方法.
各组织薪酬政策摘要, 其中包括薪资预算预测, 按员工群体划分的薪酬组合, 短期和长期激励全球和本地实践, 还有福利.
您将有机会参加每年两次的调查会议，并与其他面临类似问题的人力资源专业人士建立联系. 调查数据收集过程开始时的调查启动会议和调查结果公布后的调查结束会议. 这里你可以看到 即将举行的活动时间表.
简单的在线数据提交 美世数据连接器 通过无缝导入，您可以更快地与我们共享您的调查数据, 网上职位匹配, 实时跟踪. 使用数百万个数据点, 美世数据连接器使用专有算法搜索并将您的职位名称与美世 Job Library进行比较. 它是数据即服务门户的第一个组件，它彻底改变了在线数据获取.
调查结果通过 美世赢® 它允许您创建适合您需求的自定义统计数据, 基于同伴群体, 营收规模, 员工总数, 和更多的. 同时分析各个市场的数据, 创建无限对等组, 细化市场, 比较你的数据和. 市场，合并工作，导出到Excel，以及更多. 所有这些都不需要额外的费用!
作为美世的客户你有权独家使用 美世资源中心 -一个专门的空间，内有关于美世调查的完整培训和信息资源库，包括. TRS和其他解决方案-所有这些都在一个地方-让您准备好成为参与者并充分利用调查结果.
我们的 全酬会籍计划 提高我们所提供的资讯服务的价值. 成为会员可以享受折扣和个人客户关系，我们与您合作，实现您的组织目标.
总薪酬会员计划=全球员工薪酬数据和服务
美世全额薪酬会员计划提高了我们提供的信息服务的价值.
成为会员，您可以享受无与伦比的折扣优惠, 以及一种个人的特权关系，在这种关系中，你的成功是最终的结果.
你的选择:
- 完整访问整个全局数据库, TRS全球会员套餐提供超过50%的折扣!
- 选择灵活的TRS区域套餐，包括您选择的国家.
美世全酬会员计划的好处：
需要了解你所在行业的员工薪酬?
美世的行业专家不断评估市场挑战和趋势, 提供新鲜的观点和创新的方法来解决最紧迫的人员挑战. 我们的综合经验, 行业的见解, 全面的数据和分析能力可以帮助组织定制他们的战略，以实现他们的目标并交付成功的结果.
当你需要深入你的行业时，我们可以. 美世专注于员工薪酬和福利基准, 分析, 以及从市场调查到客户分析的所有见解.
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